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id: okr.align.howto
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title: OKR 上下级对齐
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type: howto
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feature: okr
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scope: end-user
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locale: zh
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aliases:
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- OKR 对齐
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- 对齐上级 OKR
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- OKR 拆解
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- 个人 OKR 怎么跟团队
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- OKR 关联
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- OKR 上下游
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related_tools: []
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related_pages: [application]
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prerequisites:
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- 应用市场已安装 okr 插件
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- 上级 / 团队 OKR 已经创建并可见
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negative:
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- 对齐不是抄袭，个人 KR 不应直接复制团队 KR
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- 对齐关系不会自动同步进度，需各自单独更新
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last_verified: v1.7.90
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# OKR 上下级对齐
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## 入口
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- 桌面端：左侧栏「应用」→「OKR 管理」→ 编辑自己的 OKR → 找到「对齐 / 关联上级」相关设置
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- 移动端：底部 Tabbar「应用」→「OKR 管理」→ 同上路径
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## 为什么要对齐
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对齐让个人 / 团队 OKR 与公司战略产生明确的因果链：上级的 O 拆成下级的 KR（或下级的某个 O），形成一棵目标树。这样团队成员能看到自己工作对全局的贡献。
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## 操作步骤
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1. 先了解上级 / 团队的 OKR 内容
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2. 创建或编辑自己的 OKR（[[okr.create.howto]]）
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3. 在 OKR 表单中关联到一条或多条上级 OKR
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4. 在自己的 KR 中明确「支撑了上级哪一项 KR」
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5. 保存后，上下级 OKR 之间会建立可追溯的关联
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## 对齐的几种方式
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- **垂直对齐**：个人 → 直属上级 → 团队 → 公司，自上而下的目标树
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- **横向对齐**：不同团队就同一战略协同时，互相关联 OKR
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- **混合对齐**：一个个人 OKR 可同时关联多条上级 OKR
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## 对齐时的建议
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- 不要把上级 KR 原文照搬到自己的 KR
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- 用「我做什么能帮上级达成 KR」的视角拆解
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- 与直属上级沟通后再正式对齐，确保理解一致
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## 不支持
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- 对齐不会自动复制 KR 内容
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- 上级 OKR 进度更新不会自动推算到下级，需各自单独更新
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## 相关
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- 团队 vs 个人 OKR：[[okr.team.concept]]
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- KR 更新：[[okr.update-progress.howto]]
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