id, title, type, feature, scope, locale, aliases, related_tools, related_pages, prerequisites, negative, last_verified
| id |
title |
type |
feature |
scope |
locale |
aliases |
related_tools |
related_pages |
prerequisites |
negative |
last_verified |
| okr.align.howto |
OKR 上下级对齐 |
howto |
okr |
end-user |
zh |
| OKR 对齐 |
| 对齐上级 OKR |
| OKR 拆解 |
| 个人 OKR 怎么跟团队 |
| OKR 关联 |
| OKR 上下游 |
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| 应用市场已安装 okr 插件 |
| 上级 / 团队 OKR 已经创建并可见 |
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| 对齐不是抄袭，个人 KR 不应直接复制团队 KR |
| 对齐关系不会自动同步进度，需各自单独更新 |
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v1.7.90 |
OKR 上下级对齐
入口
- 桌面端：左侧栏「应用」→「OKR 管理」→ 编辑自己的 OKR → 找到「对齐 / 关联上级」相关设置
- 移动端：底部 Tabbar「应用」→「OKR 管理」→ 同上路径
为什么要对齐
对齐让个人 / 团队 OKR 与公司战略产生明确的因果链：上级的 O 拆成下级的 KR（或下级的某个 O），形成一棵目标树。这样团队成员能看到自己工作对全局的贡献。
操作步骤
- 先了解上级 / 团队的 OKR 内容
- 创建或编辑自己的 OKR（okr.create.howto）
- 在 OKR 表单中关联到一条或多条上级 OKR
- 在自己的 KR 中明确「支撑了上级哪一项 KR」
- 保存后，上下级 OKR 之间会建立可追溯的关联
对齐的几种方式
- 垂直对齐：个人 → 直属上级 → 团队 → 公司，自上而下的目标树
- 横向对齐：不同团队就同一战略协同时，互相关联 OKR
- 混合对齐：一个个人 OKR 可同时关联多条上级 OKR
对齐时的建议
- 不要把上级 KR 原文照搬到自己的 KR
- 用「我做什么能帮上级达成 KR」的视角拆解
- 与直属上级沟通后再正式对齐，确保理解一致
不支持
- 对齐不会自动复制 KR 内容
- 上级 OKR 进度更新不会自动推算到下级，需各自单独更新
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