---
id: okr.align.howto
title: OKR 上下级对齐
type: howto
feature: okr
scope: end-user
locale: zh
aliases:
  - OKR 对齐
  - 对齐上级 OKR
  - OKR 拆解
  - 个人 OKR 怎么跟团队
  - OKR 关联
  - OKR 上下游
related_tools: []
related_pages: [application]
prerequisites:
  - 应用市场已安装 okr 插件
  - 上级 / 团队 OKR 已经创建并可见
negative:
  - 对齐不是抄袭，个人 KR 不应直接复制团队 KR
  - 对齐关系不会自动同步进度，需各自单独更新
last_verified: v1.7.90
---

# OKR 上下级对齐

## 入口
- 桌面端：左侧栏「应用」→「OKR 管理」→ 编辑自己的 OKR → 找到「对齐 / 关联上级」相关设置
- 移动端：底部 Tabbar「应用」→「OKR 管理」→ 同上路径

## 为什么要对齐
对齐让个人 / 团队 OKR 与公司战略产生明确的因果链：上级的 O 拆成下级的 KR（或下级的某个 O），形成一棵目标树。这样团队成员能看到自己工作对全局的贡献。

## 操作步骤
1. 先了解上级 / 团队的 OKR 内容
2. 创建或编辑自己的 OKR（[[okr.create.howto]]）
3. 在 OKR 表单中关联到一条或多条上级 OKR
4. 在自己的 KR 中明确「支撑了上级哪一项 KR」
5. 保存后，上下级 OKR 之间会建立可追溯的关联

## 对齐的几种方式
- **垂直对齐**：个人 → 直属上级 → 团队 → 公司，自上而下的目标树
- **横向对齐**：不同团队就同一战略协同时，互相关联 OKR
- **混合对齐**：一个个人 OKR 可同时关联多条上级 OKR

## 对齐时的建议
- 不要把上级 KR 原文照搬到自己的 KR
- 用「我做什么能帮上级达成 KR」的视角拆解
- 与直属上级沟通后再正式对齐，确保理解一致

## 不支持
- 对齐不会自动复制 KR 内容
- 上级 OKR 进度更新不会自动推算到下级，需各自单独更新

## 相关
- 团队 vs 个人 OKR：[[okr.team.concept]]
- KR 更新：[[okr.update-progress.howto]]