dootask/resources/ai-kb/zh/howto/kpi/create.md

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kpi.create.howto	创建绩效考核	howto	kpi	end-user	zh	怎么发起考核 新建考核 创建 KPI 录入绩效指标 给员工打分 怎么做 KPI 评估		application	应用市场已安装 kpi 插件 当前账号在 KPI 中是 HR 或 manager 角色	普通员工（employee）不能发起考核，只能填写自己的考核 每个考核只能提交一次异议（HR 处理后才能再次提交） 仅 HR 可配置绩效规则（权重比例）	v1.7.90

创建绩效考核

入口

• 桌面端：左侧栏「应用」→「绩效考核」（对应 URL apps/kpi）
• 移动端：底部 Tabbar「应用」→「绩效考核」
• 在 KPI 首页 / 考核管理页面有新建入口

角色与权限

• HR：完整流程，可创建考核、选模板、被考核人、邀请评分人、处理异议
• manager（部门主管）：可发起对下属的考核
• employee：只能在收到考核后填写自评，不能发起新考核

操作步骤

1. 打开「绩效考核」页面
2. 在考核管理界面点击新建按钮
3. 选择 KPI 模板（模板由 HR 在「KPI 模板」中维护）
4. 选择被考核人员（一个或多个）
5. 设置考核周期 / 截止时间
6. 提交后系统自动通知被考核人进入「自评」环节

完整考核流程

1. 创建考核：HR 或主管发起
2. 员工自评：员工填写自我评价并打分
3. 主管评估：主管打分并写反馈
4. 邀请评分（可选）：HR 邀请第三方多角度打分
5. HR 审核：依据绩效规则计算最终分
6. 员工确认：员工查看并确认最终得分
7. 异议处理（可选）：员工在「待确认」时提交异议，HR 处理后调分

邀请评分（可选）

• HR 在主管评估完成后可发起邀请评分
• 被邀请人可选择接受 / 拒绝；接受后对各项指标客观打分
• 评分结果仅 HR 可查看完整详情（保密性）

不支持

• 已在「待确认」之前的状态不能提交异议
• 邀请评分的被评估员工本人不参与邀请评分过程
• 普通员工无法看到他人评分明细

相关

• KPI 是什么：kpi.concept
• 评分机制 / 权重：kpi.scoring.concept
• 入口在哪：kpi.entry.menu-map