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id: okr.concept
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title: OKR 是什么
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type: concept
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feature: okr
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scope: end-user
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locale: zh
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aliases:
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- OKR
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- OKR 是什么
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- 目标管理
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- Objectives and Key Results
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- 目标与关键结果
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- OKR 怎么用
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related_tools: []
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related_pages: [application]
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prerequisites:
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- 应用市场已安装 okr 插件
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negative:
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- OKR 不是 KPI，不直接与绩效或薪酬挂钩
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- DooTask 主程序不内置 OKR，必须装 okr 插件才能用
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last_verified: v1.7.90
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# OKR 是什么
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## 定义
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OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果）是一种目标管理方法，将「想做成什么」（Objective，O）和「怎么衡量做成了」（Key Result，KR）分开。一个 O 拆成 2-5 个可量化的 KR，周期内逐项更新进度，周期末统一打分复盘。
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## 在 DooTask 中的形态
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OKR 在 DooTask 中以独立插件形式提供（appstore 应用 id：`okr`），不是主程序内置功能。插件提供：
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- 目标设定与分解（O + KR）
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- 关键成果跟踪（KR 进度）
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- 进度实时更新
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- 团队协作与反馈
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- 数据可视化展示（管理员可看 OKR 结果分析）
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## 关键概念
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- **O（Objective）**：定性的目标，回答「想达成什么」，详见 [[okr.objective.concept]]
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- **KR（Key Result）**：可量化的关键结果，回答「如何衡量达成」，详见 [[okr.kr.concept]]
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- **周期（Cycle）**：OKR 通常按季度或年度运行，详见 [[okr.cycle.concept]]
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- **对齐（Alignment）**：个人 / 团队 OKR 关联到上级 OKR，详见 [[okr.align.howto]]
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## OKR 与 KPI 的区别
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- **KPI**：直接考核指标，与绩效 / 薪酬绑定，偏重「不能丢分」
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- **OKR**：目标管理工具，鼓励挑战性目标（70% 完成度即合格），与考核解耦
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## 适用场景
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- 团队希望聚焦少数关键目标
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- 跨部门需要对齐战略方向
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- 季度 / 年度滚动复盘
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## 相关
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- 入口在哪：[[okr.entry.menu-map]]
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- 怎么创建：[[okr.create.howto]]
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