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id: okr.concept
title: OKR 是什么
type: concept
feature: okr
scope: end-user
locale: zh
aliases:
  - OKR
  - OKR 是什么
  - 目标管理
  - Objectives and Key Results
  - 目标与关键结果
  - OKR 怎么用
related_tools: []
related_pages: [application]
prerequisites:
  - 应用市场已安装 okr 插件
negative:
  - OKR 不是 KPI，不直接与绩效或薪酬挂钩
  - DooTask 主程序不内置 OKR，必须装 okr 插件才能用
last_verified: v1.7.90
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# OKR 是什么

## 定义
OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果）是一种目标管理方法，将「想做成什么」（Objective，O）和「怎么衡量做成了」（Key Result，KR）分开。一个 O 拆成 2-5 个可量化的 KR，周期内逐项更新进度，周期末统一打分复盘。

## 在 DooTask 中的形态
OKR 在 DooTask 中以独立插件形式提供（appstore 应用 id：`okr`），不是主程序内置功能。插件提供：

- 目标设定与分解（O + KR）
- 关键成果跟踪（KR 进度）
- 进度实时更新
- 团队协作与反馈
- 数据可视化展示（管理员可看 OKR 结果分析）

## 关键概念
- **O（Objective）**：定性的目标，回答「想达成什么」，详见 [[okr.objective.concept]]
- **KR（Key Result）**：可量化的关键结果，回答「如何衡量达成」，详见 [[okr.kr.concept]]
- **周期（Cycle）**：OKR 通常按季度或年度运行，详见 [[okr.cycle.concept]]
- **对齐（Alignment）**：个人 / 团队 OKR 关联到上级 OKR，详见 [[okr.align.howto]]

## OKR 与 KPI 的区别
- **KPI**：直接考核指标，与绩效 / 薪酬绑定，偏重「不能丢分」
- **OKR**：目标管理工具，鼓励挑战性目标（70% 完成度即合格），与考核解耦

## 适用场景
- 团队希望聚焦少数关键目标
- 跨部门需要对齐战略方向
- 季度 / 年度滚动复盘

## 相关
- 入口在哪：[[okr.entry.menu-map]]
- 怎么创建：[[okr.create.howto]]