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kpi.scoring.concept	KPI 评分机制与权重	concept	kpi	end-user	zh	KPI 怎么算分 绩效权重 自评权重 上级评分 邀请评分权重 绩效规则 最终得分怎么来的		application	应用市场已安装 kpi 插件	仅 HR 管理员可以配置绩效规则 权重百分比合计必须为 100%，否则保存不通过 关闭绩效规则开关后，系统回退到默认评分方式 配置修改后立即生效，仅影响后续新发起的考核	v1.7.90

KPI 评分机制与权重

定义

KPI 插件的「绩效规则」用于配置不同评分来源在最终得分中的权重比例。系统会根据规则把自评、上级评分、邀请评分按比例加权，自动算出员工的最终绩效得分。

评分来源

一次考核可能涉及最多三种评分来源：

• 自评：员工对照模板给自己打分
• 上级评分：直属主管打分
• 邀请评分：HR 邀请的第三方人员打分（可选环节，仅在 HR 发起邀请后生效）

配置场景

绩效规则按是否有邀请评分分为两套权重配置：

• 无邀请评分场景
  • 自评权重 + 上级评分权重 = 100%
• 有邀请评分场景
  • 自评权重 + 邀请评分权重 + 上级评分权重 = 100%

配置流程

1. HR 进入 KPI 的「绩效规则」配置页
2. 打开绩效规则开关，规则生效
3. 按公司制度分别设置两种场景下各来源的权重百分比
4. 保存后立即生效，影响后续新发起的考核
5. 若关闭开关，系统使用默认评分方式

HR 审核环节

• 主管评估、邀请评分完成后，HR 在「审核」环节查看汇总结果
• 系统按绩效规则自动算出最终得分，HR 可手动调整
• 员工在「待确认」状态查看最终分；有异议可申诉，HR 审核后再调分

异议处理对得分的影响

• 员工提交异议后考核状态变为「异议处理中」
• HR 可填写处理原因并调整最终得分
• 处理后员工需重新确认；如仍有异议可再次提交（每轮异议都需 HR 重新处理）

不支持

• 不支持非 HR 角色配置绩效规则
• 不支持单条考核临时改权重（只能改全局规则）
• 不支持权重为负值或合计不等于 100%

相关

• KPI 是什么：kpi.concept
• 创建考核：kpi.create.howto
• 入口在哪：kpi.entry.menu-map