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id: kpi.scoring.concept
title: KPI 评分机制与权重
type: concept
feature: kpi
scope: end-user
locale: zh
aliases:
  - KPI 怎么算分
  - 绩效权重
  - 自评权重
  - 上级评分
  - 邀请评分权重
  - 绩效规则
  - 最终得分怎么来的
related_tools: []
related_pages: [application]
prerequisites:
  - 应用市场已安装 kpi 插件
negative:
  - 仅 HR 管理员可以配置绩效规则
  - 权重百分比合计必须为 100%，否则保存不通过
  - 关闭绩效规则开关后，系统回退到默认评分方式
  - 配置修改后立即生效，仅影响后续新发起的考核
last_verified: v1.7.90
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# KPI 评分机制与权重

## 定义
KPI 插件的「绩效规则」用于配置不同评分来源在最终得分中的权重比例。系统会根据规则把自评、上级评分、邀请评分按比例加权，自动算出员工的最终绩效得分。

## 评分来源
一次考核可能涉及最多三种评分来源：

- **自评**：员工对照模板给自己打分
- **上级评分**：直属主管打分
- **邀请评分**：HR 邀请的第三方人员打分（可选环节，仅在 HR 发起邀请后生效）

## 配置场景
绩效规则按是否有邀请评分分为两套权重配置：

- **无邀请评分场景**
  - 自评权重 + 上级评分权重 = 100%
- **有邀请评分场景**
  - 自评权重 + 邀请评分权重 + 上级评分权重 = 100%

## 配置流程
1. HR 进入 KPI 的「绩效规则」配置页
2. 打开绩效规则开关，规则生效
3. 按公司制度分别设置两种场景下各来源的权重百分比
4. 保存后立即生效，影响后续新发起的考核
5. 若关闭开关，系统使用默认评分方式

## HR 审核环节
- 主管评估、邀请评分完成后，HR 在「审核」环节查看汇总结果
- 系统按绩效规则自动算出最终得分，HR 可手动调整
- 员工在「待确认」状态查看最终分；有异议可申诉，HR 审核后再调分

## 异议处理对得分的影响
- 员工提交异议后考核状态变为「异议处理中」
- HR 可填写处理原因并调整最终得分
- 处理后员工需重新确认；如仍有异议可再次提交（每轮异议都需 HR 重新处理）

## 不支持
- 不支持非 HR 角色配置绩效规则
- 不支持单条考核临时改权重（只能改全局规则）
- 不支持权重为负值或合计不等于 100%

## 相关
- KPI 是什么：[[kpi.concept]]
- 创建考核：[[kpi.create.howto]]
- 入口在哪：[[kpi.entry.menu-map]]