id, title, type, feature, scope, locale, aliases, related_tools, related_pages, prerequisites, negative, last_verified
| id |
title |
type |
feature |
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related_tools |
related_pages |
prerequisites |
negative |
last_verified |
| kpi.concept |
KPI 绩效考核是什么 |
concept |
kpi |
end-user |
zh |
| KPI |
| 绩效 |
| 绩效考核 |
| 绩效管理 |
| 员工评估 |
| Key Performance Indicator |
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| KPI 不是 OKR，与 OKR 在 DooTask 中是两个独立插件 |
| KPI 不是主程序内置功能，未装插件时不可用 |
| KPI 用户角色与 DooTask 系统角色不完全等价（详见正文） |
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v1.7.90 |
KPI 绩效考核是什么
定义
KPI（Key Performance Indicator，关键绩效指标）在 DooTask 中由独立插件 community_kuaifan_kpi 提供，是面向企业和组织的现代化绩效考核管理系统。它支持创建考核任务、按模板录入指标评分、邀请同事评分、HR 审核与异议处理，让多角色协作完成员工绩效评估。
在 DooTask 中的形态
- 通过应用市场安装的社区插件（基于 Next.js + Go）
- 与 DooTask 用户体系打通：用户信息、部门信息自动同步
- 与 DooTask 主程序作为应用插件集成，菜单挂在「应用」下
用户角色
KPI 内部有自己独立的三级角色（与 DooTask 系统角色不完全等价）：
- employee（普通员工）：查看 / 填写自己的考核、提交异议、参与邀请评分
- manager（部门主管）：员工的全部能力 + 评估下属、导出数据
- hr（HR 管理员）：完整系统权限，管理部门 / 员工 / 模板 / 规则 / 异议
关键能力
- 考核管理：创建、填写、管理绩效考核
- 邀请评分：多角度 360 度评价（详见 kpi.create.howto）
- 异议处理：员工可申诉，HR 审核调整得分
- 统计分析：数据图表与报表，支持 Excel 导出
- KPI 模板：HR 维护通用模板供考核复用
KPI 与 OKR 的区别
- KPI：直接考核指标，与绩效 / 薪酬绑定，偏重「不能丢分」
- OKR：目标管理工具，鼓励挑战性目标，与考核解耦
不支持
- 不直接对接 DooTask 任务完成情况自动算绩效
- 不支持脱离 DooTask 单独登录使用
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