github/dootask
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/kuaifan/dootask.git synced 2026-08-01 02:45:58 +00:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity
dootask/resources/ai-kb/zh/howto/okr/review.md

2.0 KiB
Raw Permalink Blame History

id, title, type, feature, scope, locale, aliases, related_tools, related_pages, prerequisites, negative, last_verified
id title type feature scope locale aliases related_tools related_pages prerequisites negative last_verified
okr.review.howto OKR 周期评审与复盘 howto okr end-user zh
OKR 复盘
OKR 评分
OKR 总结
OKR 周期末做什么
OKR 怎么打分
OKR review
application
应用市场已安装 okr 插件
已在进行中的 OKR 接近周期末
OKR 分数不直接等同于绩效，不应与薪酬强绑定
60-70% 的完成度通常算合格，挑战性目标 100% 反而值得反思
v1.7.90

OKR 周期评审与复盘

入口

  • 桌面端：左侧栏「应用」→「OKR 管理」→ 选中要评审的 OKR
  • 管理员视角：左侧栏「应用」→「OKR 结果」（apps/okr/analysis），可看全员汇总数据

评审时机

  • 周期末（季度末 / 年末）的最后 1-2 周
  • 重大里程碑节点（可做中期评审）

操作步骤

  1. 把所有 KR 的最终进度更新到位（参见 okr.update-progress.howto）
  2. 打开 OKR 详情，逐条 KR 给出最终得分（0-100%）
  3. 写一段总结，回答：
    • 哪些 KR 达成 / 未达成？原因？
    • 过程中遇到什么阻碍？怎么解决的？
    • 下一周期需要保留 / 调整什么？
  4. 邀请直属上级 / 团队成员一起复盘（建议召开 OKR 回顾会议）
  5. 沉淀经验后开新周期 OKR

打分参考

  • 0.6-0.7：挑战性目标的合格线（O 通常视为达成）
  • 0.4-0.6：部分达成，需复盘原因
  • < 0.4：未达成，需要分析战略 / 执行问题
  • 1.0：满分；若所有 KR 都满分，可能目标定得不够挑战

团队层面

  • 管理员可在「OKR 结果」页面查看团队整体完成度分布与趋势
  • 用于发现共性阻碍、跨团队对齐缺口

不支持

  • 分数本身不是绩效结论，应结合背景与过程综合判断
  • 复盘不应只走过场打分，关键在于沉淀经验

相关